1869 óta - mióta a nők szavazati jogot kaptak Wyoming-ban - folyik a harc, hol csendesebben, hol pedig hangot is adva a munkaerőpiaci szegregációnak és az esélyegyenlőtlenségnek. Az EU-ban a férfiak átlagosan 15 százalékkal keresnek többet az ugyanolyan képzettséggel, teherbírással rendelkező női munkavállalóknál. Magyarországot tekintve ez a szám a versenyszférában 16, a közszférában pedig 24%. A tipikus női szakmák esetén - például tanító - akár 35-40 százalék is lehet a különbség.

Egy állásinterjún gyakorta olyan kérdéseket tesznek fel egy nőnek, melyek sértik a csekély alkotmányos, - elnézést - Alaptörvényben lefektetett emberi jogaikat is. Potenciális „veszélyforrásnak” számít a „szülő-korba” lépett nő, és a gyerekes anyuka. Így már egyből érthetőbb a kevesebb javadalmazás, ugye?

Nem.

Itt lépett be Magyarország egyik vezető állásportálja, a Cvonline.hu a képbe. Nem feministák, egyszerűen a jelenlegi helyzetet figyelembe véve úgy gondolták, érdemes a XXI. században is felhívni erre a figyelmet. Persze a helyzet már sokkal jobb 1869-hez képest. Mindazonáltal a vezető beosztásban dolgozó hölgyek száma 30%, a politikában ez alig 10%. A tudományos pályán sem éppen releváns az arány, de nyugodjon meg mindenki, az adminisztratív munkakörökben megtörténik a kompenzáció.

- A munkaadók általában drágábbnak tartják a nők foglalkoztatását, főleg mert többletköltséget jelentenek a gyermekvállalással kapcsolatos kifizetések – mondja Sziller Viktória, a Cvonline.hu HR tanácsadója. - Az ENSZ munkaügyi szervezetének, az ILO-nak, egy kutatása azonban kiderítette: a közhiedelemmel ellentétben a vállalatok nem járnak rosszul nők alkalmazása esetén, mivel átlagosan - a fentiekkel együtt is - csak mintegy 1 százalékkal kerül többe a cégeknek a nők foglalkoztatása, mint a férfiaké. Mivel egy álláskereséssel foglalkozó online portál közvetlen kapcsolatban áll, mind a munkakeresői, mind a munkaadói oldallal, ezért úgy gondoltuk, hogy hatékonyan tudjuk majd felhívni a figyelmet az esélyegyenlőtlenség modernkori problémájára. Így jött az ötlet, hogy szervezünk egy kreatív megmozdulást a Nyugati téren a WestEnd előtt - egy flashmobot - az egyenlőbb esélyekért. Ezen felül szeptember 15 és október 15 között minden új regisztráló által feltöltött önéletrajz és álláshirdetés után a Cvonline.hu 50,- Ft-ot különít el a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány javára, mely hazánk első országos anyabarát állásközvetítő és tanácsadó központja.

Ez persze csak egy kis lépés. Portálunkon az álláskeresők rengeteg hasznos tippet találnak az önéletrajzírástól kezdve az öltözködési tanácsokon át egészen a bértárgyalási technikákig. Külön cikkek foglalkoznak az interjú etikettel, a kínos kérdésekkel, és az interjút megelőző felkészüléssel is.

Összefoglalva, a nők nem is olyan „veszélyesek” a munkáltatókra nézve, mint amilyennek kikiáltotta őket a patriarchális társadalmunk, és reméljük, hogy akciónkkal egy kicsit felkavarjuk az állóvizet.