Már 1000 milliárd forintot keresnek összesen a külföldön munkát vállaló magyarok
És ők csak azok, akik nemrég kezdtek el kint dolgozni, vagy naponta ingáznak a határszélről.
És ők csak azok, akik nemrég kezdtek el kint dolgozni, vagy naponta ingáznak a határszélről.
Hiába jön a CSOK, ha nincs, aki kicsempézze a fürdőszobát.
A megállapodás lényege, hogy nem ajánlanak számszerű béremelést.
Egy közgazdász mondta azt, hogy „aki integrálódni akar a munkaerőpiacra, az képes rá”. Ilyen sincs mindennap.
Sok akadálya van a menekültek foglalkoztatásának, de a cégek egyelőre elég lelkesnek tűnnek.
Csak kevesek képesek elhelyezkedni a munkaerőpiacon.
Már ha a brit részleghez felvételizel. Állítólag rájöttek, nem a kiváltságos, elkényeztetett pályakezdőkből lesz a legjobb munkaerő.
Hogyan legyél miniszterelnökségi miniszterhelyettes 7 egyszerű lépésben.
Egy nagyívű kutatás szerint egészen megdöbbentő dolog.
Kovács Zoltán nemzetközi kormányszóvivő megírta, hogy Magyarországon négy év alatt 450 000 új munkahely termetődött a magánszférában. A hihetetlen adatot gyorsan el is kezdték hirdetni a Facebookon. Az egyetlen gond, hogy ennek a fele, de még a fele felének a fele sem igaz.
A magyar munkaerőpiacon kimagaslóan jó diplomásnak lenni, több pénzt és jobb állást is jelent a papír. Ráadásul a kutatások szerint a bölcsészek egyáltalán nem kerülnek rosszabb helyzetbe a mérnököknél.
A javaslatok gyakorlatilag kiírnák az iráni nőket a munkaerőpiacról. A cél: 50 év alatt a népesség megduplázása.
És ez volt az a blokk, amikor cégek francia és amerikai vezérigazgatói összeültek megbeszélni a fontos kérdéseket. Ezért rendezték amúgy a csúcstalálkozót.(Kép innen)
Sokan sérelmezik, hogy a törvények nemhogy a nemek közötti egyenlőséget szolgálnák, de állandóan kivételeznek a nőkkel. Hát milyen egyenlőség az, hogy a nőket csak pozitívan szabad diszrkiminálni? A férfiak hátrányos megkülönböztetésével lesznek a nők egyenlőek?!
Minden szektorban romlott a bérezésük. Viszont már többen dolgoznak, mint a válság után.
Az államilag garantált fizetett szülési szabadság, a várandós, kisgyermekes nők számára garantált munkahelyi védelem és egyéb kedvezmények a közgazdászok szerint az eredeti célokkal szemben részben ellentétes hatást érnek el, mert növelik a nemi alapú diszkriminácót.