A City University of New York legújabb belső szabályzata szerint a munkatársak nem referálhatnak többé Mr. vagy Ms. megszólítással hallgatóikról. A szabályzat szerint kerülni kell ezeket a nemileg meghatározott jelzőket a hallgatókkal folytatott minden hivatalos üzenetváltásban.
A cél a tiszteletteli és befogadó, gendersemleges tanulókörnyezet kialakítása.
A szabályozás megalkotásakor a nemi alapú megkülönböztetést tiltó szövetségi törvényre, az ún. 9. cikkelyre hivatkoztak. Egy jogvédő csoport, a megkülönböztetés mellett a szólásszabadság jogáért is küzdő Egyéni Jogokért az Oktatásban Alapítvány (FIRE) szerint viszont ez félreértelmezése a jogszabálynak. "Jogukban állt ilyen szabályt hozni, de ezt nem foghatják a 9. cikkelyre" - írták, egyben azt is jelezték, hogy a szabályozás alkotmányellenesen korlátozhatja a szólásszabadságot.
A FIRE szerint a 9. cikkely lényege a diszkrimináció tilalma, nem a szólás tartalmának szabályozása. A megszólítások betiltása szerintük nemhogy segítene, inkább csak ront a megkülönböztetés elleni harc esélyein, mert az ilyen idióta szabályozások miatt válnak fenntarthtatatlanná a diszkriminációt tiltó törvények. (Via The Daily Beast)
Kommentek
Közösségünk messze túlnyomó többségének jószándéka és minden moderációs igyekezetünk ellenére cikkeink alatt időről-időre a kollégáinkat durván sértő, bántó megjegyzések jelentek meg.
Hosszas mérlegelés és a lehetőségeink alapos vizsgálata után úgy döntöttünk, hogy a jövőben a közösségépítés más útjait támogatjuk, és a cikkek alatti kommentelés lehetőségét megszüntetjük. Közösség és Belső kör csomaggal rendelkező előfizetőinket továbbra is várjuk zárt Facebook csoportunkba, a Közértbe, ahol hozzászólhatnak a cikkeinkhez, és kérdezhetnek a szerzőinktől is.