A magyar munkavállalók 9 százaléka dönthet szabadon munkavégzésének helyéről, derült ki a Profession.hu állásportál lapunkhoz is eljuttatott közleményéből. Az ezer 18-65 év közötti magyar munkavállaló bevonásával készült online kutatásból kiderült, hogy
Kiderült az is, hogy az egész céget érintő távmunka lehetősége az átlagosnál nagyobb arányban jellemző a 10 embernél kevesebb és a 25 ezernél több embert foglalkoztató cégekre. Ugyanakkor cégen belül általában nem egységes a home office elérhetősége, mivel más szabályok vonatkoznak a különböző típusú munkavállalókra.
Kiemelték, hogy tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége a távmunkára, tehát minden alkalommal be kell menniük a munkahelyükre. Ez a dolgozók fele szerint olyan munkahelyekre vonatkozik, ahol amúgy sem lehetne otthonról dolgozni, mint például a fizikai dolgozóknál. 46 százalékuk ugyanakkor úgy véli, hogy bár meg lehetne oldani, még sincs lehetőségük otthonról dolgozni.
„Hazánkban jelenleg alacsony azon cégek aránya, ahol lehetőség nyílik a távmunkavégzésre, annak ellenére, (....) hogy a magyarországi munkaadók 84 és a munkavállalók 88 százaléka gondolta úgy, hogy nem csökkent a munkavégzés hatékonysága, sőt akár még javult is a távmunka valamilyen formájának bevezetése után. Emellett ráadásul a munkaadóknak további anyagi jellegű előnyük is származhat, ha nyitnak a távmunkavégzés felé, hiszen jelentős költségektől mentesülhetnek a korábbinál kisebb iroda fenntartásával és a munkába járásból fakadó utazástámogatások ritkulásával” – mondta Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR-igazgatója.