Úgy írj az irodából, hogy a főnököd is olvashatja
Az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) ítélete szerint nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését.
Bogdan Barbulescu, bukaresti mérnök indította és vesztette el a megfigyelésről szóló pert Strasbourgban. Barbulescut 2007-ben azért vonták a munkahelyén felelősségre, mert a testvérével és a kedvesével csetelt Yahoo Messengeren, holott a csetfiókot arra kellett volna fenntartania, hogy a cég ügyfeleivel egyeztessen. Barbulescut ezért kirúgták.
A mérnök úgy vélte, hogy a titkos megfigyelése sértette alkotmányos és emberi jogait is. A román bíróságok azonban elutasították a panaszát, így vitte az ügyet Strasbourgig. Hiába. A bíróság szerint a munkahelyi címről folytatott levelezés megfigyelése nem bűn.
"Barbulescu feladatainak teljesítését munkáltatója csak munkahelyi postafiókja megfigyelésével ellenőrizhette, és jóhiszeműen járt el, amikor azt feltételezte, hogy abban nem talál magánéleti levelezést" - áll az ítéletben. (MTI)
Kommentek
Közösségünk messze túlnyomó többségének jószándéka és minden moderációs igyekezetünk ellenére cikkeink alatt időről-időre a kollégáinkat durván sértő, bántó megjegyzések jelentek meg.
Hosszas mérlegelés és a lehetőségeink alapos vizsgálata után úgy döntöttünk, hogy a jövőben a közösségépítés más útjait támogatjuk, és a cikkek alatti kommentelés lehetőségét megszüntetjük. Közösség és Belső kör csomaggal rendelkező előfizetőinket továbbra is várjuk zárt Facebook csoportunkba, a Közértbe, ahol hozzászólhatnak a cikkeinkhez, és kérdezhetnek a szerzőinktől is.