Jöjjön, foglaljon helyet a kevésbé koszos székben!

Mit szólna ehhez a Nemzeti Pedagógus Kar és a KLIK? Bele sem merünk gondolni!

A nemek közötti egyenlőséget elősegítő program itthon már létezik.

Ha ötlete sincs, mire gondol a képen látható Palvin Barbi, akkor szinte biztos, hogy ön férfi. És az is, hogy nem elég jó közösségi ember.

Jónéhány nő olyan magasra jutott, ahová nők eddig még soha. Sajnos nem itthon.

Aki nem anya, az legyen anya, aki anya, annak meg otthon a helye.

Norvégiában a nők háromnegyedének van állása és az állam mindent megtesz a nők egyenlőségért, azonban az üzleti életben nem vált be a kvóta. Végigvettük, miért.

A vasárnapi zárva tartás és az államrefom miatt tízezrek veszíthetik el a munkájukat.

Nem igaz, hogy a nők pusztán női mivoltuk miatt keresnek általában kevesebbet a férfiaknál.

Az EU friss jelentése szerint rekordszintű, 18.6 százalékos a nők átlagos aránya vállalati vezető testületekben. Magyarország rosszabbul teljesít!

Kamionsofőr, építőmunkás, vízvezeték-szerelő, villanyszerelő, mozdonyvezető, tűzoltó vagy kőműves: nehéz elképzelni, hogy nők végezzék ezeket a munkákat?

Ugyanebben a házban Flair spotting, ezúttal éjjeliszekrény egy másik szobában.

A feministákat gyakran éri az a vád, hogy csak azzal vannak elfoglalva, hogy a jól fizető, magas társadalmi megbecsülést élvező pályákra tereljék a nőket, és hidegen hagyja őket az, hogy nemcsak ezekben a szakmákban nem valósul meg a nemek közötti egyenlőség. Százalékok ide, hagyományos nemi szerepek oda, fizetések így, karrierlehetőségek úgy, a tények tények maradnak. Vannak szakmák, amelyekből az egyik nem egész egyszerűen hiányzik.

A munka nemesít, de nem mindegy, hogy hol.

Egyszer talán eljön a nap, amikor arra a kérdésre, férfit vagy nőt választanál főnöködnek, a legtöbben azt válaszolják: mindegy, nem számít. Ha több nő kerülne vezető pozícióba, az emberek megismernék a különböző vezetési stílusokat és levonhatnák maguk a következtetéseket arról, milyenek a női és milyenek a férfi főnökök. Minden valószínűség szerint nem a neme, hanem a személyisége, a vezetési stílusa teszi a főnököt jóvá, vagy rosszá.