A SPAR Magyarország csaknem 14 ezer munkavállalónak biztosít megélhetést, ezzel az ország legnagyobb foglalkoztatói között van. A vállalat fejlődésében és sikeres működésében fiatalok és idősebbek, valamint a hölgy munkatársak is hatalmas szerepet vállalnak. A SPAR generációs programja segít abban, hogy az idősebbek és a fiatalok közti különbségek előnnyé váljanak a mindennapi működésben.
Ausztráliában.
Két év alatt ez már a negyedik béremelés.
Annál is inkább, mert a törvényjavaslat benyújtása előtt pár órával az államtitkár még arról beszélt, hogy jobban ki kell használni a munkaköri alkalmasságvizsgálatokban rejlő potenciált.
Kenőpénzért osztogatott munkavállói vízumok ürügyén szólalkoztak össze.
A NÖF Nemzeti Örökségvédelmi Fejlesztési Nonprofit Kft a válsághelyzetre hivatkozik.
Rejtett buktatók a tervezett Mt. módosításban.
Egyedül a magányos munkát végzőknek nem kell igazolás, például a teherautósofőröknek.
Nagyon hiányzik a munkaerő az éttermekből, bárokból, de sok magyar vendéglátós a járvány ideje alatt arra jutott, egyszerűen jobb az élete, mióta kényszerűségből más munkát választott.
A cég kénytelen volt elismeri az embertelen rendszer létezését. Az emberek panaszkodnak, hogy robotként kezelik őket a robotok.
Most ő nyújtotta be a túlóra-törvényt, ami a Fidesz indoklása szerint azért jó, mert a multik örülnek neki.
A dolgozóknak egy hatalmas öblöt kellett megkerülniük csak azért, mert nem teljesítették az elvárásokat.
A cég vezetőségének nagyon nem tetszik a dolog.
Amiben te is ráismerhetsz a saját problémáidra.
Ez derül ki egy friss felmérésből.