Az öngondoskodás fogalma sokaknak ijesztő, pedig valójában mi sem természetesebb, mint hogy megtervezzük a saját jövőnket. Megpróbáltunk utána járni, mi magyarok hogyan viszonyulunk ehhez a nem is olyan könnyen megfogható fogalomhoz.

Az OTP Öngondoskodási Index 2019-ből kiderül, hogyan gondolkodnak a magyarok a tervezhető pénzügyeikről.

Mark Ronson több világsztárral dolgozott együtt, mint a Ki kicsoda? lexikonjának szerkesztői, és novemberben Magyarországon lép föl. A bulira nem lehet belépőt venni, de segítünk bejutni. A jegyek az utcán hevernek. Szó szerint. Megtalálod őket?

Nincs feltörhetetlen zár, és ha már bejutottak, akár 5-10 perc alatt a legjobb rejtekhelyekre is rátalálnak. Egy besurranó tolvajjal beszélgettünk arról, hogyan dolgozik.

Az év végén nemcsak azzal szoktunk számot vetni, hogy az év folyamán helyes döntéseket hoztunk-e, hanem hogy összességében jól sikerült-e az év, jól érezzük-e magunkat a bőrünkben.

Körülbelül senkinek, soha nem szokott eszébe jutni, hogy a lakásbiztosítás éppen olyan, időnkénti frissítést, korszerűsítést, karbantartást igénylő szerkezeti eleme az ingatlannak, mint a vízvezeték vagy a központi fűtési rendszer.

Hol tartod a megtakarításaidat? Bankban? Széfben? Süteményes dobozban? Egy Asgard nevű harci kutya óljában? Töltsd ki a kvízünket, és teszteld a pénzügyi tudatosságodat!

Január 1-től nagy változások jönnek az autóiparban. De aki szereti a klasszikus benzinmotorokat, idén még kedvező áron vehet ilyen autót a Fordnál.

Az OTP Business csaknem kétmillió forint összdíjazású versenyre hívja azokat a diákokat, akik szabadjára engednék a bennük rejlő cégvezetőt. A 2018-as ÜzletRace győztesét kérdeztük a versenyen és a döntőben szerzett tapasztalatairól.

Az OTP ÜzletRace egy startup menedzseléséről szóló kalandjátékkal teszteli a felsőoktatásban tanulók üzleti érzékét. A selejtezőben csak a gépet kell kiismerni, de a döntőben szakértői zsűri ítéli meg, hogy a virtuális teljesítményünkért jár-e valós pénz.

Mit tehetnek a munkavállalók azért, hogy elérjék a céljaikat és folyamatosan fejlődjenek a munkahelyünkön? Kinek van nagyobb szerepe benne: a munkáltatónak vagy a munkavállalónak?

Mik azok az értékek, amik hozzájárulnak egy nagyszerű munkavállalói környezethez, ezzel együtt pedig egy hatékony csapathoz? Egyáltalán mit jelent egy világklasszis csapat tagjának lenni?